劳动者是社会财富的创造者，他们的权益保障关乎社会的稳定与发展。在我国，一直高度重视劳动者权益保护，通过一系列法律法规和政策措施，为劳动者撑起了坚实的权益保护伞。
我国劳动者权益保护有着深厚的法律基础。《中华共和国劳动法》作为劳动者权益保护的基本法律，明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利涵盖了劳动者工作和生活的各个方面，为劳动者提供了全面而具体的法律保障。
在就业方面，我国坚决打击就业歧视，保障劳动者享有平等的就业机会。无论是性别、种族、年龄还是残疾等因素，都不能成为拒绝劳动者就业的理由。通过积极的就业政策，鼓励企业创造更多的就业岗位，促进劳动力市场的稳定和发展。对于农民工等特殊群体，出台了一系列政策，保障他们的工资待遇和劳动权益，让他们能够在城市中安心工作、生活。
在劳动报酬方面，我国制定了最低工资标准制度，确保劳动者的工资收入不低于当地的最低生活水平。加强对企业工资支付的监管，严厉打击拖欠工资的行为。对于恶意拖欠工资的企业，依法予以严厉处罚，保障劳动者能够按时足额领取工资。还鼓励企业建立合理的薪酬制度，根据劳动者的工作表现和贡献给予相应的报酬，激发劳动者的工作积极性和创造性。
休息休假权利是劳动者的重要权益之一。我国规定了劳动者每周至少休息一天，以及法定节假日、带薪年假等休假制度。企业应当严格按照法律规定安排劳动者的休息休假，不得随意加班加点或剥夺劳动者的休息权利。对于因工作需要加班的，企业应当按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
劳动安全卫生保护是保障劳动者生命安全和身体健康的重要环节。我国制定了严格的劳动安全卫生标准，要求企业提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。企业应当加强对安全生产的管理，定期进行安全检查和培训，防止事故的发生。对于因工作原因导致劳动者受伤或患病的，企业应当承担相应的医疗费用和赔偿责任。
职业技能培训是提高劳动者素质和就业能力的重要途径。我国鼓励企业和共同开展职业技能培训，为劳动者提供多样化的培训机会。劳动者通过参加培训，可以提升自己的技能水平，增加就业竞争力，实现自身的职业发展。
在劳动者权益保护方面仍然存在一些问题。一些企业为了追求利润最大化，忽视劳动者的权益，存在加班加点、拖欠工资、劳动安全卫生条件差等问题。劳动者自身的法律意识和意识也有待提高，部分劳动者在自身权益受到侵害时，不知道如何维护自己的合法权益。
为了进一步加强劳动者权益保护，需要、企业和劳动者共同努力。应加强对劳动者权益保护的监管力度，完善相关法律法规，加大对违法企业的处罚力度。企业应当树立正确的经营理念，尊重劳动者的权益，自觉遵守法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。劳动者自身也应当增强法律意识和意识，了解自己的权益和义务，当自身权益受到侵害时，及时通过合法途径进行。
劳动者权益保护是我国社会发展的重要任务，关系到广大劳动者的切身利益和社会的稳定和谐。通过全社会的共同努力，我们一定能够为劳动者创造更加公平、合理的工作环境，让劳动者的权益得到更好的保障。
