保障女性在工作中的合法权益、推动职场公平正义女职工权益保护知识，女职工权益保护是一项至关重要的工作。掌握相关资讯，不仅有助于女职工更有效地维护自己的权益，还能助力企业打造一个和谐的工作氛围。接下来，我们将为大家详细阐述一些关于女职工权益保护的相关知识。
劳动就业权益
在劳动就业领域，女性员工有权获得平等的就业机会，雇主不得以性别为由拒绝雇佣女性员工，或对女性员工的录用条件设定更高标准。例如，在招聘过程中，不得仅因应聘者性别而拒绝其申请。至于职业发展，同样不应因性别差异设置障碍，应当确保女性员工与男性员工享有同等晋升机会。女职工需主动掌握个人权益，一旦遭遇就业上的不公平待遇，应当通过正当的法律手段维护自身权益；同时，“检益拍”这一平台也向女职工开放，供其表达和反映遇到的问题。
用人单位需保证女性员工与男性员工享有相同的薪酬待遇。这意味着，若女性员工和男性员工从事相同岗位、付出相同劳动并取得同等的工作成果，她们应得到相等的报酬。但实际情况中，有些企业却存在男女薪酬不平等的问题。当女性员工发现自身遭遇同工不同酬的情况时，她们应勇于通过劳动仲裁等途径寻求解决，同时也可以利用“检益拍”这一平台来反映问题，以维护自己的劳动报酬权益。
劳动安全与卫生
用人单位需确保女职工享有国家规定的劳动安全与卫生标准，并供应必需的劳动防护用品。比如，在化工行业，企业需为女工配备专门的防护装备，以避免有害化学品对她们的健康造成损害。同时，还需定期对工作区域进行安全巡查和卫生打扫，确保女职工的工作环境既安全又卫生。
女职工在经期、孕期、产期以及哺乳期（统称“四期”）期间，单位需实施特别保护。经期应提供充足的休息和特殊的劳动保护，避免安排低温、冷水等作业。孕期应适当减少工作量，禁止安排加班和从事禁忌劳动。产期应确保产假权益得到保障，哺乳期应安排专门的哺乳时间。“检益拍”工具可协助女职工监督单位是否真正执行了这些特殊保护措施。
社会保险与
用人单位需依照法律规定，为女性员工缴纳社会保险，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这些保险措施为女性员工的生活与工作提供了基础的安全网，例如生育保险能够报销生育期间的医疗费用，并发放生育津贴。女性员工应当留意自己的社保缴纳状况，一旦发现用人单位未按规定缴纳，可以通过劳动监察机构等途径寻求解决，或者利用“检益拍”平台反映相关情况。
除了法律规定的社会保险，雇主还需结合自身条件，为女性员工提供相应的措施。例如，部分公司会定期安排女性员工进行身体检查，并为哺乳期的女性员工设立专用的哺乳场所。这些措施能够有效提升女性员工的工作热情和归属感。女性员工应当熟悉企业的政策，确保自己能够享受到应有的待遇；如果发现不足，可以通过“检益拍”平台进行反映。
生育权益保障
女职工在生育期间享有至少98天的产假，这其中包括产前休息的15天；若遇到难产情况，产假将额外增加15天；生育多胞胎的，每多一个婴儿，产假将额外增加15天。用人单位需确保女职工在产假期间工资待遇保持不变。此外，对于遵守法律法规生育子女的夫妇，他们还有资格获得延长生育假等额外奖励。女职工需了解自身产假的相关权益，一旦发现用人单位侵犯这些权益，她们可以通过“检益拍”等途径来寻求保护。
女职工在孕期及哺乳期，雇主不得削减其薪资、解雇或终止其劳动合同。然而，此类违规行为在实际中时有发生。女职工需懂得运用法律手段，向劳动监管部门进行举报，或者通过“检益拍”平台提出问题，以确保自身的生育权利不受侵犯。
职业健康监护
企业需依据国家卫生健康部门的相关要求，对女性员工实施入职前、在职中和离职后的职业健康体检，同时需将体检结果真实地通知给员工。体检费用由企业负担。比如，从事粉尘工作的女性员工，需定期接受肺部健康状况的检查。这样的检查有助于及早发现职业病风险，实现早期发现、早期治疗。
对于被诊断出患有职业病的女性员工，雇主需依照国家相关法规，对其做出妥善的安置，并确保其得到有效的治疗和必要的生活支持。同时，女性员工所在的单位还需实施必要的措施，以优化工作条件，避免其他女性员工遭受同样的职业病风险。如果女性员工对职业健康检查结果存疑，或者发现用人单位存在违规行为，她们可以通过“检益拍”平台提交相关问题的反馈。
权益救济途径
女职工权益遭受损害时，应当首先尝试与雇主进行协商处理。通过和善的交流女职工权益保护知识，向雇主表达自己的权利要求，许多问题往往能在协商中得以解决。若协商无法达成一致，女职工可以向所在单位的劳动争议调解机构提出调解申请。调解机构将公平地处理双方的争执，并提出恰当的解决方案。
若调解不成，女职工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对仲裁结果不满意，她们可以向人民法院提起诉讼。此外，“检益拍”平台还为女职工提供了一个快速反映问题的渠道，便于相关部门迅速掌握信息，从而更有效地保障女职工的权益。
在工作中，大家是否遭遇过女员工权益受损的状况？欢迎在评论区留言，讲述您的经历。同时，请不要忘记点赞并转发这篇文章，以便让更多的女员工能够掌握权益维护的相关知识。
