劳动者在试用阶段，其权益的保障显得尤为关键试用期劳动者权益保护，这关乎其合法权益能否得到有效维护。在这个时期，劳动者往往处于相对弱势的地位，他们的诸多权益面临着被侵害的风险。以下将从不同方面对试用期劳动者权益保护的重点进行详尽论述。
合同签订
在试用期间，同样必须签订正规的劳动合同，这是保障劳动者权益的基础。有些企业可能会以各种理由拖延或拒绝与试用员工签订合同，这样的做法是不合法的。员工应当积极提出签订合同，以便明确双方的权利和义务。“检益拍”等工具有助于员工留存与劳动合同签订有关的凭证，诸如入职通知、工作交接的记录等，若日后出现纠纷，这些凭证便能作为强有力的佐证。
合同里应当详尽说明试用期的具体时长、工资待遇以及岗位职责等相关内容。如果雇主单方面延长试用期，劳动者可以依据合同条款和有关法律法规来维护自身的合法权益。“检益拍”系统能够在双方洽谈合同时记录下沟通信息，为今后可能出现的权益纠纷提供证据支持。
工资发放
试用期工资不得低于公司该岗位最低工资或合同约定的工资的八成，也不能少于当地最低工资标准。然而，部分企业故意压低试用期工资，这损害了工人的合法权益。工人应当留意工资发放情况，一旦发现问题应迅速解决。通过使用“检益拍”这一工具，可以记录每月工资的到账明细和工资条信息，便于核实工资是否达到规定标准。
工资必须准时全额发放，不得以任何理由拖延。若雇主在试用期间未能按时发放工资，员工有权依法要求雇主支付。另外，“检益拍”功能能够记录并保留与工资支付相关的对话和邮件等资料，这些资料在追讨工资时可作为证据，有助于维护员工的合法权益。
社保缴纳
用人单位应当承担为试用期员工缴纳社保的责任。但有些企业却拿试用期当幌子，拒绝给员工上社保。这样的做法不仅侵犯了员工现在的权益，还可能对他们的未来生活保障带来负面影响。员工可利用“检益拍”这一平台来记录其在试用期间的工作出勤状况以及任务完成情况，这些记录可作为其在该单位工作的凭证，并促使雇主依法为其缴纳社会保险。
养老保险、医疗保险、失业保险等，它们共同构成了我们所说的社保体系，对于劳动者而言，这些保险至关重要。如果企业没有按照规定缴纳这些保险，劳动者可以向相关部门进行举报。而且，有一个叫做“检益拍”的工具，它在劳动者与社保部门沟通、维护自身权益的过程中，可以记录下沟通的时间点、对方回复的内容等关键信息，这样就能帮助劳动者更有效地维护自己的社保权益。
辞退限制
用人单位不得随意撤销试用期间员工的职位。只有当员工不符合招聘条件或违反相关法律规定时，才能依法结束劳动合同。若用人单位没有合理理由辞退员工，员工有权要求赔偿。员工可以利用“检益拍”软件来记录并保留工作业绩、领导评价等资料，以此来证明自己符合招聘条件。
用人单位若提出辞退试用期劳动者权益保护，劳动者应当搞清楚辞退的具体理由，并且要妥善保管好相关的证据材料。“检益拍”这款软件可以捕捉并记录下辞退通知、与上级的辞退沟通等关键信息，这样一来，在将来可能发生的劳动争议中，劳动者就能为自己争取到应有的权益保障。
工作内容
企业不能随便变动试用期间员工的工作岗位和职责。如果未经批准，让员工执行合同中未提及的任务，这就属于违反合同的行为。员工在日常工作中，可以利用“检益拍”这个工具来记录每天的工作安排、任务分配等信息，这样一旦发现工作内容有变动，就能立刻表达自己的不满。
若单位擅自调整工作职责，员工理应与单位展开交流商讨。使用“检益拍”这一工具，可以记录并保留双方在协商过程中的对话，涵盖双方提出的各项方案、协商的具体时间与地点等关键信息。如此一来，若协商最终无法达成共识，员工便可依据这些记录采取相应的维权行动。
职业安全
用人单位必须保证新入职员工在试用期间能够得到必要的劳动保护，保证他们的职业安全不受威胁。特别是对于那些存在较高风险的工作岗位，必须提供相应的防护设备。员工在作业现场可以使用“检益拍”来记录工作环境、劳动保护设施等情况，以此来确认是否达到了安全标准。
若工作场所存在可能的安全隐患，员工有权提出改善的建议。此外，“检益拍”系统能够协助员工在向雇主汇报安全问题时，记录下汇报的全过程以及雇主对该问题的看法，从而保障员工在安全的工作环境中作业。
在试用阶段，你们是否曾遇到权益受到侵害的情况？若有此类经历，欢迎在评论区分享，同时请记得点赞并分享这篇文章。
